節(jié)后勞動(dòng)市場：“招工難”“求職難”并存
如何化解招工難求職難 本網(wǎng)記者 許享紅 最近走訪發(fā)現(xiàn)，汽車機(jī)械、紡織服裝、食品行業(yè)尤現(xiàn)招工難，普遍空崗待人，有的缺工百分之三四十，企業(yè)普遍反映招工難，而求職者本地就業(yè)未成遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)的比比皆是。 據(jù)分析，“招工難”的主要原因是，產(chǎn)業(yè)水平不斷提高，企業(yè)需求更多的熟練工、技術(shù)工，而求職者大多為農(nóng)村富余勞動(dòng)力，很少受到專業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)技能偏低；餐飲服務(wù)等行業(yè)雖然技能要求低但待遇也低，求職者不愿屈就；一些企業(yè)訂單忽多忽少，很難穩(wěn)住人。 “求職難”主要原因是，今年新春招聘會(huì)上招工企業(yè)開出的薪水，雖然比去年提高了800元左右達(dá)到了2500元，但用工技能需求和薪資待遇，與求職者技能和薪資期待存在錯(cuò)位。 “有些工作沒人干，有些人沒工作干”，要化解招工難和求職難，可從四個(gè)方面探索。 第一，樹立長遠(yuǎn)的用人觀念。一是企業(yè)舍得投入，將招工“前移”，如進(jìn)行2至3個(gè)月職前培訓(xùn)等；二是與員工依法簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，設(shè)立工齡工資；三是完善職工生活設(shè)施，如建夫妻房、幼兒園等，讓員工愿意進(jìn)、情愿干、樂意留；保證節(jié)假日休息，把工人當(dāng)“家人”而不是當(dāng)“外人”，創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。 第二，全民關(guān)心企業(yè)用工。各地政府、部門、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，完善務(wù)工人員培養(yǎng)體系，大力宣傳國家減免農(nóng)民工培訓(xùn)費(fèi)等優(yōu)惠政策；企業(yè)與大中專院校簽訂專業(yè)培養(yǎng)合同，提供實(shí)習(xí)費(fèi)用和生活補(bǔ)助，用真情招工、用工；部門要嚴(yán)格監(jiān)管查處違背勞動(dòng)法的用工行為。 第三，以良好的企業(yè)文化教育人。企業(yè)要關(guān)心愛護(hù)員工，抓好員工思想教育，圖書館、運(yùn)動(dòng)場等都是很能教育人、提升人、凝聚人的場所，要建好用好，形成團(tuán)結(jié)奮斗、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神區(qū)位。 第四，求職者要樂于擔(dān)當(dāng)，在家鄉(xiāng)就業(yè)，顧全家庭和孩子。求職者要樹立長遠(yuǎn)就業(yè)和技能掌握意識，盡量不要舍近求遠(yuǎn)，不要好高鶩遠(yuǎn)老想“跳槽”。在隨州本地打工月收2500元肯定比沿海3500元的相對價(jià)值高，生活和交通成本低，能顧家顧田顧老人和孩子。 只要全社會(huì)共同努力，招工、求職“兩難”問題，一定能得到有效緩解。 |
