節(jié)后勞動市場：“招工難”“求職難”并存
越來越看重企業(yè)的軟待遇 求職者說：“找工不難，難找好工” 在招聘會上，求職者中除了農(nóng)民工以外，更多的是80后、90后年輕人的身影，他們中有的是中專畢業(yè)，也有不少是大專、大學本科及以上學歷，不少人還有在外地工作的經(jīng)驗。在求職中，除了職位薪資之外，他們也特別關心企業(yè)福利、勞動強度以及工作是否開心等實際問題。 “找份工作不難，但要找一份自己滿意的工作卻不容易�！眮碜噪S縣萬和鎮(zhèn)的90后姑娘魏潔，在招聘會上轉了一圈，還沒有找到特別合心意的工作。自2007年隨親戚去浙江打工，魏潔已經(jīng)有5年外地工作的經(jīng)驗了，同時還學會了熟練的使用平車縫紉機等技能。此番回家鄉(xiāng)求職，魏潔說她并不挑剔工作崗位，很多東西可以慢慢學就會了，工資水平肯定會考慮，但也不是唯一選擇的標準，“還是希望能進一個工作氛圍比較好的單位，工作也一定要是自己喜歡的，這樣才能長久的堅持做下去�！� 和魏潔相比，來自隨縣厲山鎮(zhèn)的80后程靜找工作崗位時顯得更明確一些，她大學會計專業(yè)畢業(yè)，這次應聘也明確表示想要找會計專業(yè)相關的工作�！拔铱戳艘幌�，隨州企業(yè)相關崗位的薪水差別不是特別大；目前我最在意的是企業(yè)文化方面，比如工作環(huán)境、企業(yè)培訓等等�！�2011年程靜畢業(yè)于湖北大學會計專業(yè)，此前在武漢、北京、廣州等都有過相關工作經(jīng)歷�；剜l(xiāng)找工作，她希望新工作的工作強度不要太大，最好能夠有雙休假期，這樣能夠在工作的同時抽出時間學習，準備注冊會計師考試，不斷提升自己的工作能力。 “工作是不是需要倒班，有相關保險嗎”、“每天工作幾個小時，有沒有雙休假期”、 “企業(yè)會組織一些集體培訓嗎”……在招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)求職者們不僅僅關注招聘展牌上標注的薪水數(shù)額，對工作保障性需求也越來越看重。 比往年薪資福利有所提升 部分企業(yè)：技術工種人才依舊短缺 對于很多企業(yè)來說，每年春節(jié)過后往往是用工需求最大的時期，也是招工的黃金期。在招聘會現(xiàn)場轉了幾圈，記者明顯發(fā)現(xiàn)，今年用工企業(yè)的工資待遇比往年有所增加，而用工條件也明顯改善，吸引求職者的腳步；不過，企業(yè)技術類、專業(yè)操作類崗位人才仍然比較緊缺。 “相比去年，崗位月薪平均漲幅約200~300元�！睒范季频甑囊晃稽S經(jīng)理告訴記者，近些年他都在負責酒店的員工招聘工作，餐廳服務員、客服等等工資待遇基本每年都會提升；由于服務行業(yè)人員流動性大，酒店都會通過改善食宿、適度提高薪資等方式改善員工福利來留人，保障用工需求。 “相比酒店服務行業(yè)，技術工的需求量更高，報酬也會更高一些。”招聘會上，有制造類相關企業(yè)的招聘人員介紹，目前新招聘的職位中，很多涂裝、焊工、裝配工等一線熟練工人的月薪都能達到3000元以上；雖然薪酬待遇不能完全和大城市相比，但更多的貼近了隨州本地的消費水平和實際情況，還是很有競爭力的。在此次招聘會上，不少的企業(yè)在標注職位薪水的同時，還標注提供基本的保險、確定按時休假或加班補償?shù)�，崗位相關信息更加完善以吸引應聘者。 企業(yè)福利待遇提升，但未必一定能找到合適的人才�！皟�(yōu)秀的技術性人才，我們給的待遇都很好，但本地招聘還是很難找到合適的人才�！彪S州奧龍汽車有限公司綜合管理部負責人周燕介紹，該公司近期準備招聘幾位質(zhì)量工程師、產(chǎn)品工程師等專業(yè)性人才，公司的技術部主任也到現(xiàn)場來招聘，但一連走了好幾場招聘會也沒招到合適的。周燕說，和隨州多數(shù)企業(yè)一樣，公司招工中結構性短缺還比較明顯，主要是缺一線操作工和高端技術管理人員；對于這種招工缺口，公司都會提高工作待遇吸引人才，甚至通過網(wǎng)絡、電視廣告等方式開展招聘活動。 據(jù)了解，近些年，隨著我市招商引資跨越式發(fā)展，上規(guī)模的民營企業(yè)越來越多。在我市招聘會上，企業(yè)對高素質(zhì)員工的需求也越來越高，“隨州企業(yè)發(fā)展都很快，我們也希望更多本地的人才留下來�！� |
