| 網(wǎng)友評(píng)論： 惟我獨(dú)�。河泻芏嗥髽I(yè)不簽勞動(dòng)合同的。 滴水百合：這是企業(yè)�；^，怕承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 濟(jì)世：一切都是老板說了算。 諾~言：要簽合同你就到別處去干，要在我這里干你就別簽合同！估計(jì)這就是很多企業(yè)對(duì)求職者的要求！ 老吳-：如果不簽訂勞動(dòng)合同資方所承擔(dān)的責(zé)任更大。 討薪是春節(jié)前農(nóng)民工最重要的事情之一，本報(bào)曾經(jīng)關(guān)注的幾起農(nóng)民工討薪案例都是因沒簽訂勞動(dòng)合同而致。很多人知道不簽勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益難以維護(hù)，可又為何不簽勞動(dòng)合同？簽勞動(dòng)合同時(shí)又要注意什么？春節(jié)過后，又是求職招工的高峰，近日炎帝論壇有網(wǎng)友對(duì)勞動(dòng)合同展開了議論，記者也采訪了相關(guān)部門。 部門連線： 針對(duì)不簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致欠薪討薪的問題，記者采訪了市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人。該支隊(duì)辦公室主任楊娟說，目前不簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致欠薪的主要集中在建筑領(lǐng)域，因?yàn)檗r(nóng)民工流動(dòng)性很強(qiáng)，很多人找工作都是經(jīng)過熟人介紹，大家還是按照原來的老習(xí)慣，觀念沒有轉(zhuǎn)變過來，認(rèn)為熟人介紹，沒必要簽合同，省得麻煩，殊不知不簽合同，一旦發(fā)生勞資糾紛，麻煩更大。 楊娟說，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”，沒有勞動(dòng)合同，一旦自身合法權(quán)益受到侵害，將給自身維權(quán)帶來諸多麻煩。勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒，簽訂合同時(shí)要謹(jǐn)防7種勞動(dòng)合同陷阱。 1.口頭合同。一些用工單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。告誡勞動(dòng)者口頭合同是最靠不住的。 2.格式合同。一些用工單位按國(guó)家有關(guān)法律和人社部門制定的合同示范文本事先擬好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，用工方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是勞動(dòng)者。 3、單方合同。用工單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。 4、押金合同。一些用工單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、抵押金等，遇到合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢全額退還很難。 5、性命合同。一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用工單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的生命當(dāng)兒戲。 6、包身合同。在勞動(dòng)合同中明確限定勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的單位工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案、工資等做保證。人社部門提醒，非用工單位的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。 7、備份合同。有些用工單位懾于人社部門的監(jiān)督，往往與勞動(dòng)者簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按此執(zhí)行，另一份合同才是雙方真正履行的合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。 因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要把握四點(diǎn): 一要“看得準(zhǔn)”。要看準(zhǔn)勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇、勞動(dòng)條件等條款是否與招聘時(shí)用工單位的承諾一致，以免發(fā)生糾紛時(shí)，用工單位拿合同來說事，矢口否認(rèn)當(dāng)初承諾。 二要“填得全”。工作內(nèi)容和地點(diǎn)要明確，以防用人單位變更工作崗位或工作地點(diǎn)，有理難訴。工資數(shù)額要準(zhǔn)確，此外，企業(yè)的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)病防護(hù)也是勞動(dòng)合同的必備條款，這些內(nèi)容缺一不可。勞動(dòng)者切記不要在空白勞動(dòng)合同上簽字，以防發(fā)生糾紛后，用工單位在空白勞動(dòng)合同上隨意填寫相關(guān)條款，勞動(dòng)者將有口難辯。 三要“簽得早”。用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果用工單位沒有及時(shí)地在協(xié)商一致的情況下簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出簽訂。 四要“保存好”。勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用工單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以勞動(dòng)者手中一定要留一份雙方簽字或者蓋章生效的勞動(dòng)合同，以防與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒有維護(hù)自身合法權(quán)益的有效證據(jù)。 |
