| 本網(wǎng)訊 記者張清、通訊員宋一村報道：不扎拱門、不掛標(biāo)語、不放鞭炮。2月24日，湖北全力機械集團“低調(diào)”召開2012年度總結(jié)表彰大會，“高調(diào)”地對32名一線先進員工獎勵小汽車、對71名先進個人進行物質(zhì)獎勵。至此，該集團已連續(xù)對5批200余名一線優(yōu)秀員工獎勵小車（發(fā)放購車補貼）。 “人才就是生產(chǎn)力。我們對各類優(yōu)秀員工給予重獎，目的在于增強全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，確保2013年全年產(chǎn)銷14億元、利稅過億元的目標(biāo)如期實現(xiàn)�！比C械集團董事長、總經(jīng)理聶孝全如是說。 鑄造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，更鑄造企業(yè)核心競爭力。2012年，全力集團充分發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓等方面的作用，在技術(shù)改造、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級、外貿(mào)市場拓展等領(lǐng)域取得了重大突破。集團全年產(chǎn)銷11億元，利稅9000萬元，出口創(chuàng)匯8000萬美元，圓滿實現(xiàn)了全年計劃目標(biāo)。 “成績的取得，與我們一貫堅持的人才戰(zhàn)略密不可分�！甭櫺⑷硎尽� 錘煉專業(yè)、年輕型的管理團隊。該集團加速推進管理團隊的知識化、專業(yè)化、年輕化、國際化建設(shè)，大力選拔、培育二、三梯隊，使一批年紀(jì)輕、學(xué)歷高、事業(yè)心強的管理干部挑上重?fù)?dān)，促進了集團管理團隊建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展。 注重國際人才培養(yǎng)和視野拓展。集團中高層管理人員定期走出國門，到世界級汽車廠和行業(yè)協(xié)會交流學(xué)習(xí)；注重大專院校委培深造，提高專業(yè)素質(zhì)，十多名管理技術(shù)人員到清華大學(xué)等院校深造；組織管理人員到國內(nèi)各大配套主機廠交流學(xué)習(xí)；注重從大中院校引進高素質(zhì)優(yōu)秀人才。 穩(wěn)步提升員工福利，待遇留人。去年，在國際國內(nèi)經(jīng)濟下行、汽車行業(yè)效益嚴(yán)重下滑等不利因素影響下，集團員工工資不降反升，全年工資總額5500萬元；新擴面及上繳養(yǎng)老保險1000多萬元，解決員工后顧之憂；建設(shè)5棟員工宿舍樓，配套文體設(shè)施，開展員工培訓(xùn)和各類先進評比表彰，形成激勵機制，讓優(yōu)秀員工留得住、能發(fā)展。 今年初，該集團又將10名學(xué)歷高、年紀(jì)輕、專業(yè)強、復(fù)合型的人才，提拔到技術(shù)、工藝、質(zhì)量、銷售、財務(wù)等中、高層管理崗位，增添了干部隊伍活力和企業(yè)發(fā)展后勁。 |
