| 隨州網(wǎng)訊 通訊員吳本登、吳財榮、陳珍報道 ：1月10日下午，廣水市楊寨鎮(zhèn)政府會議室里秩序井然。臺上，50名鎮(zhèn)管鎮(zhèn)用干部對自己2012年的工作和廉政情況依次述職；臺下，80余名“考官”參照測評細(xì)則對述職者量化打分…… 該鎮(zhèn)積極探索干部隊伍建設(shè)新路子，延伸放大廣水市委“一考三評”工作機(jī)制，適時對鎮(zhèn)管鎮(zhèn)用干部實行“一述五評”，即：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部對一年來的工作和廉政情況進(jìn)行述職；黨政領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、村干部、企業(yè)家代表等80余名“考官”對每位干部的工作實績和表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評定。測評內(nèi)容包括思想品質(zhì)、黨性觀念、工作能力、工作實績、勤政廉潔5大項、37小項，采取百分制方式分項測評打分。鎮(zhèn)測評工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照干部的綜合得分劃定等次、依次排名，并在政務(wù)公開墻上公示，鎮(zhèn)組織辦公室存檔，以此作為干部調(diào)整、推薦任用、評先表模的參考依據(jù)。 據(jù)該鎮(zhèn)黨委組織委員余雷東介紹，“一述五評”既為每個干部提供了展示自我的平臺，又對加強(qiáng)干部管理、改善干部作風(fēng)、提升工作能力、形成“試點(diǎn)鎮(zhèn)”建設(shè)合力具有一定的促進(jìn)作用。 |
