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職場(chǎng)“圍城”,青年如何規(guī)劃就業(yè)

2012-12-25 15:52| 原作者: | 查看: 10417| 評(píng)論: 0|發(fā)布者: 隨州網(wǎng)

     “為他人‘做嫁衣’的打工者,我們?cè)撊绾握业阶约旱某雎?”近期我市一?xiàng)有關(guān)青年就業(yè)抽樣調(diào)查,每天工作8小時(shí)及以上的人占比達(dá)到77.6%,每天工作10小時(shí)以上的達(dá)到22%。在高負(fù)荷的工作中,不少的青年就業(yè)者感到迷茫和焦慮。近日,記者對(duì)我市部分青年就業(yè)者進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等方面進(jìn)行了采訪。
稱(chēng)心的工作好不好找
    臨近6月,即將畢業(yè)的大學(xué)生們又到了求職最后的緊張關(guān)頭。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,許多長(zhǎng)期找不到工作的畢業(yè)生們已經(jīng)不同程度地出現(xiàn)了“就業(yè)焦慮”現(xiàn)象;不少已找到工作的畢業(yè)生也在糾結(jié)自己找的工作是否合適。
    “應(yīng)該不算是真的找不到工作吧。而是找到的工作都不是我想要的,心儀的工作總是不太好找的……”在武漢讀電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的隨州姑娘小夏說(shuō),從去年下半年起就開(kāi)始找工作,她也記不清自己參加了多少招聘會(huì)、遞交了多少簡(jiǎn)歷了,可至今還未找到稱(chēng)心的工作。眼看就要畢業(yè)了,她不知道自己是該留在武漢繼續(xù)找工作,或者去更遠(yuǎn)的城市,還是干脆回隨州。
    而迷茫與困惑并不只是求職者的專(zhuān)利,對(duì)眾多已就業(yè)在職的人來(lái)說(shuō)也同樣存在。5月份,求職高峰漸漸回落,仍有不少青年在考慮著自己的崗位是否該換了,總在醞釀著新的跳槽方向。
    “還是你的工作好啊,我也想回來(lái)!”“一點(diǎn)都不好,你的工作比較有前途”……不少工作者在抱怨和郁悶著。談到就業(yè),感覺(jué)有些跟錢(qián)鐘書(shū)《圍城》里說(shuō)的場(chǎng)景一樣:城里的人想出去,城外的人想進(jìn)來(lái)!伴L(zhǎng)江后浪推前浪,前浪死在沙灘上”,不少青年在苦覓工作和頻繁跳槽的 “南征北戰(zhàn)”中……
頻繁跳槽不是好選擇
    “現(xiàn)在的年輕人,干一段時(shí)間就跳槽的人特別多。”在我市一次小型招聘會(huì)上,某醫(yī)藥銷(xiāo)售公司的人事部經(jīng)理李先生介紹,由于人員流動(dòng)大,每當(dāng)隨州有招聘會(huì)他們都會(huì)來(lái)招人。他告訴記者,銷(xiāo)售行業(yè)是一個(gè)辛苦活,也需要累積一定的經(jīng)驗(yàn)才能夠成功,但只有很小一部分年輕人能夠堅(jiān)持下來(lái)。
    “一方面青年就業(yè)者要根據(jù)自己發(fā)展的需要慎重選擇工作,另一方面,企業(yè)也要注重企業(yè)文化的培養(yǎng),這樣才能讓他們?cè)敢饬粝聛?lái)!焙憋L(fēng)機(jī)廠人力資源部部長(zhǎng)助理鄧曉靜持比較樂(lè)觀的態(tài)度,近幾年她所在的公司在員工潛力培養(yǎng)、晉升渠道方面都在不斷完善,企業(yè)人才流動(dòng)也控制在比較低的值。
    “年輕人還是應(yīng)該多注重學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn),如果眼光只停留在薪水的比較上,頻繁的跳槽未必是好事!编嚂造o說(shuō),在企業(yè)中更多成功的高級(jí)管理人員都是從最底層做起,只顧眼下、急于求成,反而事倍功半,“不要頻繁跳槽,沉下心來(lái)才能做好一項(xiàng)事業(yè)!
制訂合理的人生規(guī)劃
    找準(zhǔn)定位,給自己一個(gè)合理的人生規(guī)劃。隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師何寧認(rèn)為,青年職場(chǎng)的焦慮反應(yīng)了他們對(duì)自我認(rèn)識(shí)的不足。“認(rèn)識(shí)你自己,說(shuō)起來(lái)很容易做起來(lái)很難!焙螌幷J(rèn)為,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物質(zhì)水平的提高,現(xiàn)代年輕人期望值高,想要獲得成功的年齡大大提前,也比較容易催生一種急功近利的心態(tài)。
    “目前的就業(yè)形勢(shì)還是比較好的,想找到一份工作應(yīng)該不難;蛟S正是選擇多了,才會(huì)產(chǎn)生迷茫……”何寧說(shuō),每一份工作都有一定的磨合期,初出校門(mén)的青年人應(yīng)該避免浮躁的心理,不要挑肥揀瘦,要能吃苦,定下心好好學(xué)習(xí);而已就業(yè)的青年在選擇跳槽時(shí),最好要有充足的準(zhǔn)備,“不要好高騖遠(yuǎn),投機(jī)取巧并不可取。”
    針對(duì)職場(chǎng)青年不同程度存在的 “不安全感”和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的需要,何寧認(rèn)為,就業(yè)是個(gè)大民生的話題,欲速則不達(dá),需要企業(yè)、政府和全社會(huì)共同努力,比如提高企業(yè)精神文化管理、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)等,才能讓這種焦慮不安的情緒慢慢消散。本網(wǎng)記者陳巧玲

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